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越來越多企業參與實施長期激勵

http://www.vbpvv.tw|時間:2019-07-29 08:09|責任編輯:admin|來源: 東方財富

德勤中國高管薪酬研究中心近日發布的《2018-2019年度中國A股上市公司高管薪酬與長期激勵調研報告》顯示,自2006年至2018年年底,A股市場累計1406家上市公司公告股權激勵計劃。2018年度,393家上市公司公告了403個股權激勵計劃,公告數量再創新高。

該報告基于截至2019年5月29日披露年報和招股說明書等公開信息資料的A股上市公司(有效樣本合計3607家)數據表現,勾勒其人工成本投入產出、高管薪酬以及長期激勵等方面的概貌。報告在有關人才激勵方面發現,從證監會一級行業分類來看,2018年公告股權激勵計劃最多的行業為制造業,占總樣本(2018年度公告股權激勵計劃且當年未公告終止計劃的A股上市公司,有效樣本合計371家)的68%,制造業下屬二級行業的計算機、通信和其他電子設備制造業,電氣機械及器械制造業,醫藥制造業表現突出,分別占制造業樣本的25%、12%和10%。

以全行業來看,近半數股權激勵計劃公告的激勵總量占公司總股本的2%,其中房地產業及信息傳輸、軟件和信息技術服務業的公告激勵總量占比高于全行業水平。

激勵工具方面,限制性股票仍最為廣泛使用,期權和復合工具使用率明顯上升。激勵對象方面,近半數公司的激勵對象人數占公司員工總數的比例超過7%,進一步來看,有九成公司將激勵對象人數控制在公司員工總數的20%以內。

報告認為,國家政策進一步的規范與開放,為企業實施長期激勵營造有利條件。德勤中國高管薪酬研究中心首席顧問王允娟表示:“全國人大常委會于2018年10月對《公司法》第一百四十二條股份回購有關規定作出修訂,進一步引導規范上市公司回購型股權激勵的實施路徑。此外,科創板上市公司實施股權激勵的要求比較開放和靈活。針對擬登陸科創板的公司創新引入員工持股計劃的‘閉環原則’,以及首發申報前制定、上市后實施的期權激勵計劃,在一系列創新政策的引領下,制定和實施長期激勵,更有利于創新公司與員工實現真正的利益趨同和風險共擔。”

(文章來源:中國經濟時報)

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